L’entretien d’évaluation permet de faire le point avec le salarié sur le travail accompli. Mais attention, votre système ...

Nom, périodicité, contenu : l’entretien professionnel évolue. Les conventions collectives devront être mises à jour avant ...

Notez également que le Code du travail interdit formellement à l’employeur de prélever les cotisations syndicales sur la ...

L’Agirc-Arrco communique les différents paramètres pour le calcul des cotisations dont elle assure le recouvrement à compter ...

« Nous ne pouvons pas laisser passer ! » C’est une phrase souvent entendue lors de la remontée d’un accident ou d’un événement sécurité. Bien souvent, alors même que l’analyse de l’événement n’a pas e ...

Les modalités de versement de l’aide unique et de l’aide exceptionnelle à l’apprentissage sont modifiées. Ce changement concerne les contrats d’apprentissage d’une durée inférieure à un an et ceux aya ...

La subvention « prévention des risques ergonomiques » peut être sollicitée par une entreprise souhaitant financer la rémunération d’un salarié chargé d’organiser des actions de prévention et de sensib ...

En matière de contentieux électoral, la Cour de cassation veille systématiquement à ce que l’organisation du scrutin se ...

Lorsqu’un salarié bénéficie d’un temps partiel thérapeutique, l’employeur verse le salaire dû en contrepartie de l’activité partielle. Cependant de nombreuses erreurs persistent quant aux démarches à ...

Or, l’accord d’entreprise peut créer des normes essentielles pour les salariés, dont les élus doivent pouvoir prendre ...

La loi en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social crée une obligation de ...

Aucun formalisme spécifique n’est à respecter pour démissionner de votre mandat de représentant du personnel. Vous devez ...